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未领毕业证不能签合同

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未领毕业证不能签合同? 应届生非劳动者观点有误
  Author:shyyhr Time: Read:132


日期 :2008年02月22日
    年后场大规模招聘会上周末举行,超过5万名求职者涌入会场。据了解,年后将是应届毕业生求职的高潮,很多大学生为了赶上这场盛大的招聘会,尚未开学便匆匆赶回北京,还有不少外地大学生进京谋职。
  这些应届生怀着激动和期盼的心情涌入招聘会场,但是一些企业的态度却如一盆冷水浇得这些学生猝不及防。不少应届生在咨询的时候很认真地询问起关于合同、待遇方面的问题。但是记者采访发现,虽然企业并不拒绝应届生,但是却常常以“应届生不算劳动者,不纳入《劳动合同法》(权威解读)保护范围”为由拒绝按照正常录用程序来招聘他们。
  记者随机采访了多家企业,他们都表示可以接收应届生。但是无一例外,所有企业都要求学生应聘成功之后立即上岗。甚至一些企业匆匆筛选简历之后当场就让应聘者赶到公司面试,用人之心非常急迫。大部分毕业生也已经修完课程,可以全职投入工作。但是企业却以应届生尚未毕业,还没有领到毕业证为由拒绝和他们签订劳动合同。这些企业提出,大学生毕业之前只能以实习生的身份到公司工作,待遇也和正式员工有很大差距,更没有任何保险待遇。这样的状态一直持续到7月份学生领到毕业证为止。
  不能签订劳动合同,那这些应届生的权益应如何保护?在记者的追问下,一些企业犹豫地回答,可以签订实习合同,但是这个合同和其他员工的劳动合同有所不同,只是一个针对毕业前这几个月的短期实习协议,也不能承诺任何保险待遇。
  对此,记者采访了中华全国律师协会劳动与社会保障法专业委员会副主任、著名劳动法专家梁智。梁智认为,企业以应届毕业生尚未取得毕业证为由,拒绝与他们签订劳动合同、提供保险待遇的做法是违反劳动法律的。“在校大学生是劳动法意义上的劳动者,他们的合法权益受劳动法保护,都是有法律依据的。《劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》只将国家公务员、参照公务员制度的工作人员、农村劳动者、现役军人和家庭保姆这5种人排除在劳动法意义的劳动者之外,而并不包括在校学生,说明在校大学生也是劳动者。世界各国也没有把在校大学生排除在劳动者之外的情况。”因此,一些企业所持的“应届生不算劳动者,不纳入《劳动合同法》保护范围”的观点是错误的。应届生和其他社会人员一样,只要和企业建立劳动关系就应该受到《劳动合同法》的保护,双方必须签订劳动合同,并享受相应社会保障。
  梁智还介绍,一些企业以“实习”来搪塞应届生,这种做法也是缺乏法律依据的。这些企业所谓的“实习”,根本就不能称作真正意义的实习。严格来说,实习是指尚未毕业的学生以学习为目的,到企业参加实践,巩固课堂知识,不仅没有工资,还要由学校或个人向企业交纳实习费。而应届生到招聘会求职是以进入劳动力市场为目的,走的是员工招聘的程序,因此他们应该享受和其他员工相同的待遇,不能因为应届毕业生没有毕业证就对他们另眼相待,否则一旦发生劳动关系纠纷,企业将面临法律风险。
 
来源:北京晚报
上海达悦劳动服务有限公司创立于1994年。总部设在中国上海,目前为企事业单位以劳务派遣快捷服务方式在上海各工业园区已设立现场办事处:漕河泾开发区办事处、金桥开发区办事处、金山工业园区办事处,以及在江苏、山东、湖南、四川、陕西、甘肃、河南、安徽、江西、河北、湖北、山西、黑龙江等全国20多个省市设立资源基地,输出员工超过80000余人。作为中国上海劳务服务型派遣公司,上海劳务网(达悦派遣)成功整合了高科技产业与传统服务业,向超过6000多名派遣员工提供全程跟踪服务,被誉为劳务派遣行业和传统服务行业无缝结合的典范。 

   上海达悦劳务服务有限公司.以国内劳务输出为主:提供专业劳务派遣协议方案;企业委托招聘;宣传企业文化;组织人员面试、录用;岗前培训及劳动合同签定;代缴社会保险及员工薪资发放;专业人员后勤管理;不符合岗位要求员工及时更换;定期回访企业实际用工情况。及后期跟踪服务管理.为满足各用工单位对全国各省市劳务工需求的方便:经公司股东决定及上海市劳动局批准:全国已开办50多处资源输送机构.上海已开办十家分支机构,其中包括劳务派遣四处驻区办事处,遍及各省市重点教育基地及上海各工业园区......


   现场办:漕河泾开发区           第二现场办: 九亭工业园区
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性能与特点

参数尺寸

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所 在 地: 上海市闵行区
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